(趣旨)

第1条　この訓令は、雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律等の趣旨に基づき、職場におけるセクシュアル・ハラスメントを防止し、及び職場におけるセクシュアル・ハラスメントが生じた場合に適切に対応するため、必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この訓令において、次に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職員の責務)

第3条　職員は、この訓令及び別に定める配慮事項に従い、良好な就業環境及び就学環境を維持するため、いかなるかたちでも職場におけるセクシュアル・ハラスメントを行ってはならない。

(所属長の責務)

第4条　所属長は、所属職員に対し、職場研修等適切な方法により職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止について周知・啓発を行い、職場におけるセクシュアル・ハラスメントの未然の防止に努めるとともに、職場におけるセクシュアル・ハラスメント及びセクシュアル・ハラスメントに起因する問題が生じた場合には、迅速かつ適切に対応しなければならない。

(研修等)

第5条　教育長は、職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等を図るため、職員に対し、必要な研修を実施する等、この訓令の目的を達成するため必要な措置を講ずるものとする。

(相談・苦情への対応)

第6条　職員等からの職場におけるセクシュアル・ハラスメントに関する相談・苦情に対応し、及び職場におけるセクシュアル・ハラスメントが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応を図るため、窓口を次のとおり設置する。

(プライバシーの保護及び不利益な取扱いの禁止)

第7条　職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に携わる職員は、職場におけるセクシュアル・ハラスメントに係る職員等の情報が当該職員等のプライバシーに属するものであることから、その保護に特に留意し、知り得た秘密は厳守しなければならない。

(その他)

第8条　この訓令に定めるもののほか、職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関し必要な事項は、教育長が別に定める。