(趣旨)

第1条　この規則は地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の規定に基づき職員の条件付採用に関し必要な事項を定めるものとする。

(条件付採用期間)

第2条　職員の採用は、その任命の日から起算して6月間を条件付採用とし、条件付採用期間の終了前に市長が別段の措置をしない限り、その期間が終了した日の翌日において職員の採用は正式のものとなる。ただし、地方公務員法第22条の2第1項に規定する会計年度任用職員については、条件付採用期間を1月間とする。

(勤務実績の報告及び任命権者の義務)

第3条　条件付採用期間中の職員の所属長は、条件付採用期間の終了14日前までに条件付採用期間勤務実績報告書(様式第1号)により、その者の勤務実績その他必要な事項について、人事主管課長を通じ市長に報告しなければならない。ただし、前条ただし書に規定する職員については、条件付採用期間勤務実績報告書の作成のみとし、人事主管課長を通じた市長への報告は必要ないものとする。

(免職)

第4条　市長は、前条第2項の規定により免職となる職員に対し、免職通知書(様式第2号)を交付するものとする。

(常勤一般職に係る条件付採用期間の延長)

第5条　職員が条件付採用期間の開始後6月間において、病気等の理由により実際に勤務した日数が90日に満たない場合には、市長は、その日数が90日に達するまでその条件付採用期間を延長するものとする。ただし、条件付採用の期間開始後1年を超えることとなる場合においては、この限りではない。

(会計年度任用職員に係る条件付き採用期間の延長)

第6条　会計年度任用職員に対する前条第1項の規定の適用については、同項中「6月間」とあるのは「1月間」と、「90日」とあるのは「15日」と、「条件付採用の期間の開始後1年」とあるのは「当該職員の任期」とする。

(その他)

第7条　この規則に定めるもののほか必要な事項は、市長が別に定める。